La cultura se mueve como una corriente invisible. No necesitas un manual para que un hábito se expanda: basta con que alguien lo modele de forma consistente y los demás lo adopten de manera natural. ...
Si tu cultura fuera una serie de fotos, ¿dónde estaría puesta la cámara? ¿En los errores? ¿En las personas? ¿En los datos? ¿En la urgencia?
La cultura de una organización no se decreta. Se cultiva. Y...
Cuando pensamos en cultura organizacional, solo imaginamos frases inspiradoras en la pared o valores en un manual. Pero la cultura real vive en lo que hacemos sin darnos cuenta.
Harvard Business Revi...
Si tu cultura fuera una serie de fotos, ¿dónde estaría puesta la cámara? ¿En los errores? ¿En las personas? ¿En los datos? ¿En la urgencia?
La cultura de una organización no se decreta. Se cultiva. Y...
La calidad de una organización rara vez supera la calidad de sus conversaciones.
Esta frase, repetida en distintos contextos de liderazgo, cobra cada vez más sentido. Porque en medio de la estrategia...
Escuchar ha sido tradicionalmente subestimado como una competencia de liderazgo. Muchos lo ven como una acción pasiva. Pero escuchar bien es una de las formas más potentes de acción estratégica en el ...
Decimos que estamos alineados porque compartimos un objetivo. Pero si nuestras acciones, decisiones y prioridades no reflejan ese objetivo... entonces algo se está rompiendo.
Ese "algo" es la falta d...
Muchos equipos afirman estar alineados… hasta que las decisiones difíciles llegan. Ahí es donde se revela la verdad:
- ¿Actuamos desde prioridades comunes?
- ¿O cada quien sigue su propio rumbo?
La...
El cambio no solo es individual. Es colectivo.
El verdadero cambio se sostiene desde lo relacional:
En las conversaciones, en los acuerdos, en cómo fluye la energía entre los miembros del equipo.
Un e...
