Mindset Organizacional: una cuestión de enfoque diario
Aug 15, 2025Si tu cultura fuera una serie de fotos, ¿dónde estaría puesta la cámara? ¿En los errores? ¿En las personas? ¿En los datos? ¿En la urgencia?
La cultura de una organización no se decreta. Se cultiva. Y se cultiva, sobre todo, a través del enfoque cotidiano de sus líderes.
No se trata de grandes discursos. Se trata de microdecisiones repetidas. Se trata de hábitos que dicen más que mil presentaciones de PowerPoint.
En Google, por ejemplo, el enfoque en los datos ha moldeado una cultura completa: la gente no llega a las reuniones con opiniones vacías. Llega con evidencia. Con referencias. Con estructura. Porque eso es lo que se espera, y eso es lo que se refuerza todos los días.
El enfoque del líder tiene ese poder. No solo dirige… forma.
Y cuando se sostiene en el tiempo, moldea sistemas completos.
Por eso, si quieres transformar la cultura de tu organización, no empieces por cambiar las personas. Empieza por observar tu enfoque.
Pregúntate:
- ¿Qué tipo de temas comento más seguido?
- ¿A qué cosas le doy seguimiento real?
- ¿Qué tipo de preguntas hago en las reuniones?
- ¿Qué pasa cuando alguien se equivoca?
No necesitas cambiarlo todo. Solo necesitas hacer visible lo que ya estás reforzando. Porque eso —más que tus discursos— es lo que tu equipo va a replicar.
Escrito por Gabriel Figueroa – E-Stratify
